Human & more

szervezetfejlesztés

Elismerés

Az elégedett ember jól teljesít, elkötelezett…. elégedett lesz, jól teljesít, elkötelezett….

Az ösztönzésmenedzsment eszközei a kézzel fogható (pénz) fizetés és a nem kézzel fogható juttatások. Az utóbbi mennyiségével, minőségével és milyenségével lehet motiválni a dolgozókat arra, hogy cégünket válassza, maradjon a cégünknél és a mindkét fél (munkaadó és munkavállaló) számára kielégítő teljesítményt nyújtson. Hiába vagyunk ezen információk tudatában, a megfelelő típusok és arányok megtalálása ill. alkalmazása gyakorlatot kíván. Nem csak kifinomult emberismeretet igényel a különböző emberek igényeiről, hanem ezen igények napi szinten történő gördülékeny nyújtása a kihívás a cégvezetők számára. Tudja, hogy az ELISMERÉS (juttatásokon kívül szóban kifejezve) és bírálat biztosítása fontos, de erőltetettnek érzi a folyamatos visszajelzés adását? Tisztában van vele, hogy a megfelelő helyet, és időpontot kell megtalálni, konkretizálni szükséges halogatás nélkül szemtől szemben… valami mégis elcsúszik?